2015

In de week van de Toegankelijkheid vragen mensen met een beperking aandacht voor een toegankelijke samenleving. Het thema van dit jaar is:

Oftewel: “Participatie” betekent meedoen in de samenleving. Met de Participatiewet wil de regering er voor zorgen dat iedereen gewoon meedoet in de samenleving; ook als het om werk gaat (arbeidsparticipatie).

Ook dit jaar organiseerde het PMB Eersel (Platform voor Mensen met een Beperking gemeente Eersel) een activiteit, een informatiemiddag. Dit jaar in samenwerking met de gemeente Eersel, Vencomatic Group en Kempenplus. 

De bijeenkomst “Participatiewet? Eitje!” op vrijdag 9 oktober heeft interessante discussies teweeg gebracht onder de aanwezigen. Een divers gezelschap van ruim 35 personen. Mede door dit mooie deelnemersaantal is de middag uitgedraaid op een vernuftige, functionele bijeenkomst.

Het doel van deze themabijeenkomst was de werkgevers te informeren over de “participatiewet” die per 1 januari dit jaar is ingegaan en waar nogal veel onduidelijkheid over bestaat. Wat betekent de participatiewet nu voor mij als werkgever, wat heeft deze wet voor gevolgen?

In deze bijeenkomst kwam duidelijk naar voren dat de visie op de arbeidsparticipatie van een bedrijf een grote rol speelt en het belangrijk is dat men kijkt naar de mogelijkheden i.p.v. naar de beperkingen van mensen. Iedere persoon heeft wel een of meerdere onvolmaaktheden.
Een mooi voorbeeld hiervan is een bedrijf dat opzoek was naar een vakkundige lasser. Na een uitgebreid gesprek, waarbij de werkzaamheden en de bedrijfsstructuur in kaart zijn gebracht, is uiteindelijk een persoon met een afstand aangenomen. De nevenactiviteiten van de lassers waren gebundeld tot een volwaardige nieuwe baan, waardoor de lassers werden ontlast en zich geheel op het laswerk konden concentreren.